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人才理念

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企業管理一般主要管四樣東西:管人、管财、管物、管信息。後三者又都要由人去管理和操作,人是行為的主體,可以說,人的管理是企業管理的核心。因此,現代的企業總是把人力資源開發放在相當重要的位置,每個企業都有自己的一套用人理念。東琳當然也不例外。對企業而言,現在缺的不是人才,而是發掘人才的機制。東琳主張以人為本,把人才當作企業生存與發展的第一資源,在人才的發掘上主張"人人是人才,賽馬不相馬"。東琳電力通過搭建“賽馬場”為每個員工營造施展才華的空間,使每個員工成為自主經營的SBU。

  • 公平競争,任人唯賢

  • 職适其能,人盡其才

  • 合理流動,動态管理